勞工體檢-台“勞委會”：研調外勞核配 上限4成
台“勞委會”表示，企業屢次反映缺人力仲介工，9台北律師事務所月將開會討論産業外勞政策，如産業外勞五級制、調整核配比率等；目前“法令”規定本勞需超過6成，如果調整核配比率，最高可能不超過4成。
，傳統産業長勞工體檢期缺工、多仰賴外勞。“行政院勞工委員會”2010年將産業外勞政策由三級制改爲五級制，制造業外勞聘雇比率分10%、15%、20%、25%、35%。
“勞委會”指出，金融海嘯過後，景氣複蘇，外勞人數穩定增加，企業屢次反映缺工，因此9月將召集“外勞政策咨詢小組”，討論産業外勞政策，希望更符合産業界需求，討論面向如級別增加、核配比率調整和就業安定費等。
“勞委會”表示，外界曾建議增加産業外勞級別，但需和“經濟部”深入討論，而核配比率是否調整也得視不同産業狀況而定；假如調整核配比率，因現行“法令”規定産業雇用本勞需超過6成，因此上限也不會超過4成。
依照現行規定，非高科技業的制造業每聘1名外勞需繳新台幣2000元新台幣的就業安定費，高科技業需繳2400元。
“勞委會”表示，也有人提出調高産業核配比率，搭配高額就安費的附加方案高雄會計師事務所，就安費從6000元到1萬元新台幣的選項都有；“勞委會個資法”正對産業進行相關研究，預計8月底完成，將提交給外勞政策咨詢小組參考，産業外勞政策調整要等開會後才會定案。
台灣地區“工業總會”日前舉行“勞工政策與産業發展”座談會，中華經濟研究院院長吳中書說，政府在外勞雇用應有相當彈性；大將紡織葉義雄說，許多傳統産專利佈局業的勞工不願上夜班，雇用外勞是不得已，限制太多會對産業造成困難。
台灣地區本年度的“基本工資審議委員會”預計在9月底前舉行，王如勞工體檢玄表示，台灣勞工實質薪資已倒退到13年前，10年來勞工産值增加，勞工成本卻降低，只有勞工有更好的經濟能力，才能創造需求，産生市場的良性循環。博主好站推薦： 我很喜歡吃太陽餅 中秋節要買月餅 有名的台中市室內設計 出色的宏淇室內設計 有名漂亮的琉璃禮品 有名的琉璃贈品 出色的琉璃diy 好看的琉璃獎盃 漏水就找台北防水 有名的工業螢幕 出色的開放式螢幕 翻譯就找論文編修 期刊翻譯 英文期刊翻譯 editing
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